Waarom is het juist nu belangrijk om medewerkers te ondersteunen?

Voldoen aan nieuwe eisen
De spelregels veranderen! Vanaf 1 januari 2025 moeten werkgevers met medewerkers op de weg, zoals accountmanagers, technische diensten en bezorgdiensten, aantonen hoe zij verkeersveiligheid waarborgen en hun maatschappelijke impact verbeteren. Dit geldt voor CSRD-plichtige organisaties, maar ook voor hun toeleveranciers, dienstverleners en organisaties die voor overheden werken. Met de gevalideerde methodiek van e-Driver GO voldoen werkgevers aan deze eisen.

Vanaf 2026 verbeteringen zichtbaar maken
Vanaf 2026 moeten werkgevers laten zien dat hun medewerkers veiliger deelnemen aan het verkeer en dat ze hun maatschappelijke impact verder verkleinen. Investeren in gevalideerde preventieprogramma’s is hierbij van grote meerwaarde. Dit helpt organisaties om offertes te winnen, tenders binnen te halen en hun klanten te behouden.

Oplossing binnen handbereik
Het lijkt misschien een uitdaging, maar met e-Driver GO is de oplossing binnen handbereik. Het programma biedt permanente educatie, zodat veilig en duurzaam rijgedrag altijd top of mind blijft. Omdat e-Driver GO een gevalideerde oplossing is, ontvangen organisaties die de richtlijnen volgen het certificaat ‘Veilig en Duurzaam op Weg’. Dit certificaat, samen met de rapportage, toont aan dat de werkgever niet alleen een betrouwbaar systeem gebruikt, maar ook medewerkers continu ondersteunt om de verkeersveiligheid te vergroten en de impact op het milieu te verkleinen.

Wat zijn de bijkomende voordelen voor werkgevers?
Naast het voldoen aan de rapportageverplichtingen profiteren werkgevers die e-Driver GO inzetten van:

Beheersbare schadelast: Minder verkeersongevallen betekent minder schadeclaims en directe kostenbesparingen.
Lagere verzuimkosten: Minder ongevallen leiden tot minder uitval van medewerkers, wat lagere verzuimkosten oplevert.
Betere continuïteit: Minder onderbrekingen in de bedrijfsvoering doordat teams stabiel en beschikbaar blijven.
Lagere afhandelingskosten: Minder tijd en middelen nodig voor de afhandeling van schadeclaims en juridische processen, wat de efficiëntie verhoogt.

Een veilige werkomgeving: Een cultuur waarin veiligheid centraal staat, versterkt het vertrouwen van medewerkers en maakt de organisatie aantrekkelijker voor nieuw talent.