Doelstelling onderzoek
Voor pakket- en koeriersdiensten is de onboarding van nieuwe chauffeurs een van de lastigste vraagstukken. Tegelijkertijd zijn er grote personeelstekorten. Die twee ontwikkelingen samen vormen een steeds groter risico voor de verkeersveiligheid. De doelstelling van het onderzoek is dan ook: hoe zorg je dat chauffeurs langer in dienst blijven en hoe leer je in korte tijd veilig rijgedrag aan.
Based on an average of 3 surveys per employee in 2018/2019
Hoe bereik je dat chauffeurs langer in dienst blijven?
Hoe bereik je dat chauffeurs langer in dienst blijven en hoe leer je ze in een korter tijdsbestek veilig en professioneel rijgedrag aan? We voerden bijna duizend analyses uit. Wat bleek? De twee belangrijkste succesfactoren voor een lager personeelsverloop zijn het werkplezier en de veiligheidsbeleving. En dat zijn precies twee onderwerpen die in basisopleidingen regelmatig onvoldoende aan bod komen. Werkplezier en veiligheidsbeleving blijken met laagdrempelige oplossingen relatief eenvoudig te verbeteren.
‘Red flag zone’
Onze analyse voorspelde vrij nauwkeurig welke starters binnen enkele weken de organisatie alweer zouden verlaten. De ‘red flag zone’ die we zo in kaart brachten bleek de oplossing om chauffeurs langer te behouden. Doordat dit kritieke moment nu inzichtelijk was, kon de leidinggevende op tijd in gesprek gaan met de medewerker. Dit is een erg belangrijke succesfactor, omdat er vaak maar weinig contactmomenten zijn tussen chauffeurs en hun leidinggevende. Een korte online training van Remco Claassen leert de leidinggevende hoe je zorgt dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Dit bleek dé doorslaggevende factor voor het behoud van chauffeurs.
e-driver
Minimaal tijdverlies, maximaal behoud
De oplossing die we ontdekten voor Albert Heijn Delivery is ook voor pakket- en koeriersdiensten en transportbedrijven interessant. Daarom hebben we onze aanpak vertaald naar een nieuwe dienst. De module New Employee Onboarding zorgt met minimaal arbeidstijdverlies dat medewerkers op het juiste moment ondersteuning krijgen van hun leidinggevende. Dankzij het versneld verhogen van zowel het risicobewustzijn als het handelingsperspectief, in combinatie met een periodieke analyse die ongeveer 45 seconden duurt, neemt het personeelsverloop significant af en de veiligheid toe.
Hoe je met e-Driver invulling geeft aan rapportageplicht
Bedrijven die onder de CSRD vallen en hun leveranciers met impact op verkeersveiligheid, moeten aantonen welke maatregelen zij nemen om verkeersongevallen te voorkomen. Elk jaar moeten zij doelen stellen om deze ongelukken verder te verlagen. e-Driver helpt bedrijven bij de rapportageplicht en het nemen van maatregelen volgens de Europese duurzaamheidsnormen (Environment – ESRS E1 en Social – ESRS S1). Door ook aan te sluiten bij de Alliantie Stop Verkeersongevallen, ondersteunen organisaties kwetsbare verkeersdeelnemers (Social – ESRS S3).
Neem vrijblijvend contact met ons op
Benieuwd hoe onze oplossingen jouw organisatie op weg helpen naar veilige en duurzame verkeersdeelname?
Vul je gegevens in en wij nemen contact op.
